RECRUIT - VOTAN GROUP【公式】福岡、熊本、東京に展開中の美容室（美容院）ボタングループ。韓国ヘアで人気の美容室です。

ROOKIE

She sits and stand a peony and walks a lilley

『美容人生に新しい可能性を』

～お客様の人生、働いている従業員すべて、に新しいチャレンジを～株式会社VOTANは福岡を拠点として美容室事業・アイサロン事業・ウエディング事業・メーカー事業・アパレル事業・リクルート事業・デザイン制作事業などを遠し、様々な「人々の心を動かす美」をプロデュースする企業です。「VOTANGROUPを通じて人を豊かにする」このビジョンを軸に、様々な事業・活動を通して、携わる多くの人々にたくさんの選択肢を持ってもらい豊かさを生み出していく。それが私たちの使命です。

PURPOSE

VotanGroupを通じて人を豊かにする。

『立てば芍薬、座れば牡丹、歩く姿は百合の花』という優美なだけでなく端正で凛としており、しなやかさと謙虚さも兼ね備えた女性像が浮かび上がる言葉から社名が生まれました。　私達のミッションは、外見だけでなく内面からも美しくし、携わる人達の人生を豊かにする事です。お客様だけでなく全スタッフをも豊かにし続けることを最優先としています。

『VOTANのはじまり』

私たちの始まりはマンションの一室でした。2席しかない小さな小さな美容室でした。今ではスタッフ100名以上。来期が30名以上の入社が決まっている為、2026年は150名以上になり、少しずつ仲間が増えています。マンションの一室から始まったからこそ、仲間やお客様がどれだけ大切かを知っています。「想いを繋ぎ、人の成長を喜べる。」ということが私たちの原点です。

代表者インタビュー

株式会社VOTAN 代表取締役大空将

質問1.）　現在の店舗のことについて教えてください。

ボタングループは現在、福岡と東京、熊本にアイサロンを含め12店舗展開しています。ロングスタイルのお客様を中心に、デザインや髪のケアを提案しているサロンです。

質問2.）社長の経歴や沿革について教えてください。

→現在は経営者という立場ですが、もともとは美容師です。美容師を目指したきっかけは祖母の影響です。物心ついた時には美容師になると決めていました。そして高校一年生の時から3年間地元の美容室でバイトさせていただき、2年間美容専門学校に行き、就職しました。そこで美容室の在り方や教育の仕方、お客様への考え方、心構え、などを8年間学ばせていただき、今の会社を設立しました。独立した当初はマンションの一室で、もちろん無名だったので、集客や求人に何より苦労したのを覚えています。その時、前の会社にあったお店のブランディングの大切さを感じ、今も意識していることは自分の会社、お店、そして働くスタッフ一人ひとりが業界から注目されるようなサロンにしていくことを目標において、スタッフが様々な分野で活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

質問3.）その苦労時代について今に活かされていることはありますか？

→お店、会社が発展するためには結局働くスタッフが成長、成功していくことが一番大事だと思っています。そういう意味では、まずは自分というより、スタッフの待遇の改善に常に力を入れ、みんなが満足してやりがいのある働き方ができる環境づくりに力を入れています。「待遇が悪い」という業界自体のイメージもそうですし、何より労基の面には特に力を取り組んでいます。休日の設定や勤務時間、レッスンの時間をどのようにスタッフに取り組んでもらえるのか？また、産休や、育休への取り組みそしてキャリアプランニングなど課題は様々ありますが、スタッフと話し合いながらある程度のルールや規則は決めながらスタッフ一人一人にあったプランを会社側から寄り添いながら今後決めていけたらと考えています。

質問4.）男性美容師の独立やその後のキャリアプランについてはどう考えていますか？

→独立を目指す美容師さんのキャリアプランについては、独立をするのであればパートナーズサロンとしてサポートもしていますし、完全独立の例もあります。どちらの場合もしっかりと今まで自社に貢献してくれた感謝もあるので出来ることはなるべくサポートしていけたらと思っています。また、弊社に残る場合も、スタイリストとしての実力を伸ばしていきたいプランもあれば、マネージメント業に移行していくというパターンなど、その方と将来の展望や希望、やりたいことなどをしっかり話し合いながら、30歳以降の働き方も含め、キャリアプランを明確にし、前もって目標を立てて進めています。

質問5.）女性美容師のキャリアプランについて思うことはありますか？

→そもそも弊社は女性のスタッフが店舗の代表として働いている割合が高いので、女性支援制度の充実度合いだけでなく、独身の時のキャリアプランの提案もかなりできている方だと思います。それがあるので、周りのサロンからは定着率のいいサロンといっていただけているのかな？と思ってます。また、結婚された後に産休や育休に入り、その後のキャリアプランも前項で行ったようにある程度の大まかなプランを設定して、

そのスタッフや、そのご家族がどのようにしていきたいのか？そしてその事に対して弊社がどう寄り添っていけるのかということも、その方の将来の夢や、希望も一緒に叶えていきたいと思っています。

質問6.）なるほど、スタッフ定着率が高い理由がよくわかりますね。それでは、その他、店舗以外で何か感じることや、業界に対して思うことはありますか？

→業界的には今は各サロンや各個人の美容師さんがインスタやSNSを中心に集客の為やリクルートの為に日夜取り組んでいると思いますし、それはもちろん当たり前のことだとは思いますが、それと同時に業界の事をもっと知ってもらいたいなと思う気持ちはあります。美容業界全体の課題やイメージ、自社さえ良ければ・・・とかだと将来の成り手も増えないと思います。今の子ども達のなかで美容師になりたいと思ってくれる子を増やす事も大事な時期がきます。協力しながら業界全体をよくしていける人が増えたら良いなと思います。

質問7.）ありがとうございます。それでは最後に、御社VOTANGROUPの展望や、これから美容師を目指す方々へメッセージなどあればお願いします。

→今後の展開としましては、海外出店を視野に入れながら東京の店舗を増やしていくのと同時に福岡を中心とした九州のサロン展開を考えています。まだスタッフ数は少ないですが、増えて来たら、スタッフの好みや意見、興味を中心にしたサロンのコンセプトを設定し、現在4ブランドあるサロンの名前ごとに得意なメニューやスタイルを各ブランドがそれぞれ提案し、更新していけるようになればと思っています。自分の得意なことや興味を活かしながらお店作りを一緒にしていける仲間を常に募集しています。

『保護者の皆様へメッセージ』

この度は、数ある企業の中からVOTANGROUPに関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。私たちは「美容人生に、新しい可能性を」というパーパスのもと、単に美容技術を教えるのではなく、働く一人ひとりが未来を描ける環境づくりに力を注いでいます。美容師という職業は、かつて「厳しい」「続かない」と言われることも多くありました。しかし今、私たちはその常識を本気で変えようとしています。技術はもちろん、SNSやブランディング、教育、マネジメント、商品開発など、VOTANの中には多様なチャレンジのステージがあります。それに挑むのは、まだ20代の若手たちです。彼らが店舗を任され、教育係を担い、時には新ブランドを牽引する姿は、私自身、何よりの誇りです。美容という仕事が、社会にどう貢献できるか？その答えの一つが「1000人のチームを作る」というビジョンです。地域の雇用をつくり、若者が夢を持って働ける職場を整備し、人生に寄り添うサービス産業として進化していく──その中心にいるのが、まさにこれから入社される皆さんです。私たちは、大切なお子さまを責任持ってお預かりし、社会で信頼される存在へと育てる覚悟があります。どうか安心してVotanに送り出していただけたら嬉しく思います。そして何より、お子さま自身がここで「自分の未来が広がっていく」感覚を実感できるよう、私たちも全力で伴走してまいります。

VOTAN取締役メッセージ

これから就職活動をされる美容学生の方、そして現在就職活動中の美容師の方へ、VOTANGROUP採用担当者からのメッセージ、そして働くスタッフのインタビューを一部抜粋にてご紹介します。（インタビューは動画あり）

株式会社VOTAN 取締役石橋輝一

VOTANでしかできない、あなたの未来への投資

VOTANは単なる美容室ではありません。私たちは「人間的成長」を最優先に、一人ひとりの未来を真剣に考える会社です。圧倒的な教育システムで技術力を磨き、定期的な個人面談であなたの想いに寄り添います。年齢に関係なく実力があれば抜擢される風土があり、若い世代でも責任あるポジションに挑戦できる環境を整えています。九州でトップクラスの業界認知度を誇り、多数のインフルエンサーが来店する当社では、最先端のトレンドに触れながらスキルアップが可能。スタイリストの平均年収も業界水準を大きく上回り、有休残数表示システムの導入でワークライフバランスも実現しています。さらに、美容師や美容室経営者向けのセミナー開催を通じて、業界全体の発展にも貢献。あなたの技術と人間性を同時に育てる環境で、理想の美容師人生を描いてみませんか？VOTANでなら、あなたの可能性は無限大です。

株式会社VOTAN 取締役北村孟

VOTANの教育は、「売れない美容師はつくらない」という理念を軸にしています。美容師としての夢を叶えるために、技術はもちろん集客力や表現力までトータルで身につけられる教育環境を整えています。当社の特徴は「早期育成」。1.5年でのデビューを実現するため、外部スタジオを利用し、半年で約100時間という濃密なレッスンを行います。単にスピードを重視するだけではなく、基礎の徹底と応用力を同時に鍛えることで、短期間でも技術の質を落とすことなく育成することが可能です。カットレッスンでは常に最新のトレンドスタイルを取り入れ、時代に合った技術を習得することで、お客様から選ばれる美容師へと成長していきます。さらにVOTANでは「撮影教育」にも力を注いでいます。モデル撮影を通してスタイル提案力を磨くと同時に、SNSや集客ツールでの発信力も身につけることで、美容師としての“商品力”を高めます。撮影は単なる作品作りではなく、実際の集客や指名につながる大切な学びの場です。「美容師として売れ続ける力」を育てることが私たちの教育のゴール。早期デビューからキャリアアップまで、一人ひとりが活躍できる舞台を全力でサポートします。

株式会社VOTAN 取締役村田知輝

僕はVOTANでお金まわりを担当している“財務の責任者”の村田です。もともとは銀行員で、融資や保険、証券などさまざまな金融の仕事をしてきました。だから「お金に強い人」と思ってもらえるとわかりやすいかもしれません。銀行で得た知識と経験を活かし、今はVOTANのスタッフが安心して働ける環境づくりを支えています。美容師として働くときに一番大事なのは、もちろん技術や接客です。ですが、その裏には「毎月の生活は大丈夫かな？」「将来も安定して暮らせるのかな？」といったお金の不安がついてきます。美容師の仕事を長く続けてほしいからこそ、早い段階からライフプランや資産形成を考えることがとても大切です。「初めての一人暮らし」「車や家が欲しい」「結婚や出産のために備えたい」など、人生の節目では必ずお金の知識が役立ちます。僕はそのときどきに合わせてアドバイスをし、美容師としてのキャリアと人生そのものをサポートしていきます。VOTANでは“美容のプロ”としての成長はもちろん、“人生を安心して歩むためのお金の知識”も自然と身につけられます。働きながら将来設計まで学べるのは、他のサロンにはない大きな強みです。VOTANは資産形成をしながら長く働き続けられる会社を目指していきます。

博多エリアマネージャー木村優花【採用担当者】

私は2017年に入社し、3年後の2020年1月にスタイリストデビューをしました。そして5年後に店長に就任し、現在は博多エリアマネージャーを任されています！入社当時はスタッフ数が10人ほどでしたが、現在は60名を超える大所帯となりました。その分、接客や技術の学べることも幅広くなっています！今までして頂いたことを含め、自分自身ここ数年で人に何かを伝える側になったので、今意識しているのは、スタッフ全員が働きやすく、人としても成長できる環境づくりをしています(^^)　【社会保険完備！完全週休二日制！】プライベートも充実☆ 夏休み、お正月休みもバッチリあります！もちろん仕事にも全力です！ TGCのバックステージやヘアショーを始め、ブライダルのヘアメイクにTV出演、外部講師やセミナー等の仕事もありながら、サロンワークでは毎月、新規のお客様は約350〜400人。顧客をつけやすい環境で、キャリアアップしたい方や幹部候補、店長を目指したい方にもピッタリな会社です！今後店舗展開や、会社を拡大していきます！ Votanを通じて人を豊かにしていきます！

STAFFメッセージ

これから就職活動をされる美容学生の方、そして現在就職活動中の美容師の方へ、VOTANGROUPで働くスタッフのメッセージをご紹介します。

古賀愛【LICCA 副店長　福岡美容専門学校卒】

私はボタングループに2018年に入社しました。2020年の12月2年目のタイミングでデビューチェックを受け、デビューしました。カリキュラムや講習がしっかりしているので、みんな無理なくスタイリストデビューする感じです。そして、2年後、2022年から副店長という役職に就かせていただき、今はLICCAで副店長をしてます！今は店長と切磋琢磨しながら、LICCAらしさのブランディングや、個々のブランディングと、みんながやりがいをもってお仕事ができるように仕事の振り分けも頑張ってます☆ 入社してからキャリアアップしていく中で、楽しい事や、当然悩む事も沢山ありましたが、同期やスタッフに囲まれて楽しくお仕事しています！美容学生の時や美容師なってすぐの時などは悩みの方が時間をかけてしまいがちですが、悩んでもなんでもやってみよう！っていう気持ちで挑戦していってみて後悔しないように過ごしてみてください♪

平川蕗美緒【Votan hakata 店長　日本美容専門学校卒】

私は2018年にボタングループに入社しました。たくさん美容室がある中で、ボタングループを選んだきっかけは、福利厚生や待遇はもちろんのこと、福岡の人気店で女性も活躍できるということが一番の決め手でした。入社してよく思うのは、スタッフ全員がみんな協力的で働きやすく、また、会社の方針として男性だけでなく女性も活躍のチャンスや機会をたくさんもらえるので、成長するということ、やりがいということだけでなく、お仕事が楽しくやれるのがいいところだと思います。入社2年目の2020年12月にスタイリストデビューし、2022年10月に副店長、2023年11月に店長を任せて頂きました！現在はVotan hakataの店長として自分も含めスタッフ全員のスキルアップやお店の運営管理、アシスタントなどの教育係としても指導を頑張ってます☆私たちと一緒に豊かな美容人生楽しみませんか？沢山の人に可愛いヘアを作りましょう！

吉田航太【Votan tenjinマネージャー　大村美容専門学校卒】

僕がボタングループに入社したのは2017年3月で、2024年現在、ボタングループに務めて7年が経ちました。スタイリストデビューをしたのは2020年の3月で、2022年の10月に店長に就任させて頂きました。今も店長として働いていて、2024年にはボタングループのFCサロンとして熊本へ出店を予定しています。入社において、僕がサロン選びで大切にした事は、この会社に入ったら自分がどれだけ楽しめて働けるか？ワクワク出来る未来はあるのか？というのを考えて、今の会社を選びました！ボタングループは年々仲間が増えて、みんなが成長していくのに合わせて店舗も増えていってます。自分の将来の夢や希望、やりたいことなど、しっかり働く環境に反映してくれるところがみんなが頑張れる一番の理由だと思います。自分の胸を踊らせられるようなサロンへ入社出来るよう頑張ってください！もちろんボタングループを皆さんをお待ちしています！

高田彩乃【オペレーションマネージャー　大村美容専門学校卒】

私は2015年に入社し、3年半(4年目)でデビューしました！その後約1年(5年目)でlilleyの店長を任せて頂き、そこから約丸4年lilleyの店長をしていました！そして現在はオペレーションマネージャーという役職を頂いています！新しい役職で、お客様に喜んで頂けるようにメインは数字面でのサポートですが、結果を出せるように頑張っています！ボタングループは私のように経営の側面からも仕事にチャレンジする環境であったり、当然、美容師としてしっかりキャリアップしていく中で、店長や幹部スタッフとしてキャリアアップしていく環境であったり、様々な夢や希望に合わせてチャレンジ、活躍できる機会がたくさんあります。学校生活やプライベートの中でも新しいことを見つけたりチャレンジすると毎日が楽しくなると思いますので、いろんな事にチャレンジして楽しみましょう♪皆さんとお会いできるのを楽しみにしています！

6 reasons to choose us

『選ばれる６つの理由』

～「自分の未来が広がっていく」感覚が実感できる～

スタイリストデビューまで最短10ヶ月！

毎年アップデートされるVOTANGROUP独自のカリキュラムで誰でも早期デビューが可能です！

選べるキャリア＆働き方！

あなたの夢や目標、その時々のチャレンジを会社全体で全力バックアップしています！

誰もが活躍できる環境！

あなたのやりたいことをバックアップだけじゃなく、TGCやヘアショーなど様々な活躍の舞台があります。

待遇＆福利厚生も充実！

給与や福利厚生も地域トップクラス！スタッフの給与や待遇も毎年ブラッシュアップしています！

美容学校講師も務める技術力！

シティアンドギルズ認定講師を務めるなど、美容学校でも行使を担当する魏呪力の高いスタッフが多数在籍！

プライベートと仕事の両立！

プライベートも仕事も充実！給与だけじゃなく、福利厚生も万全で、あなたの美容師ライフをサポートします！

Q&A

よくある質問

《月給120万円も可能！》◇仕事もプライベートも充実◇新規900名以上！安定の集客力で顧客0からでも安心♪頑張った分しっかり稼げる☆

給与・待遇について

顧客0からでも安心！キャリアアップしたい方にピッタリのサロンです！

毎月新規のお客様が900名以上来店されます！

顧客を付けやすい環境で、0からのスタートでも安心！

今後店舗展開や事業拡大を積極的に行っていきますので、

キャリアアップしたい方や、店長を目指したい方へサポートできる環境があります♪

■頑張った分しっかり反映！高給与が目指せます！

お給料の面では、アシスタント時からしっかり歩合がつくシステムです。

売上に応じて歩合がアップするので、

頑張った分きちんとお給与に反映させていただきます。

年収1000万円のスタッフも多数で、月100万円も目指せますよ☆

休日について

「スタッフ個々の技術」や「トレンドへアプローチ」、「ブランド力」だけじゃない！一人ひとりがやりがいをもって楽しく働けることはもちろん、待遇でもプライベートをしっかり楽しみつつ、技術向上やスタッフ同士の交流できるイベントなど、働くことだけにフォーカスせず、日常を楽しく満喫できる環境維持を心がけています。

客層・メニューについて

教育について

効率的なカリキュラムで早期スタイリストデビューが可能！
営業時間を使いスタジオでレッスンできるOFFJT教育を導入！
効率的な教育カリキュラムで技術習得を目指します。

まずは半年でカラーリストデビュー！
約1年半～3年でスタイリストデビューが可能です◎

将来のキャリアについて

独立やその後のキャリアプランについて

パートナーズサロンとしてのサポートや、

完全独立の例があります。どちらの場合も

今まで貢献してくれた感謝もあるので

出来る限りのサポートしていきます。

弊社に残る場合の選択肢も様々。

スタイリストとしての実力を伸ばしていくプラン、

マネージメント業に移行していくというパターンなど、

将来の展望や希望、やりたいことなどをしっかり話し合います。

30歳以降の働き方も含め、キャリアプランを明確にし、

前もって目標を立てて進めています。

スタイリストデビューまでの期間について

◇デビューまでの流れ◇
・カラー知識と技術ゼロの場合⇒約4ヶ月でカラー合格
・縮毛矯正知識と技術ゼロの場合⇒約3ヶ月で縮毛矯正合格
・カット知識と技術ゼロの場合⇒約1年でカット合格…となりますが、１人ひとりのペースに合わせて教育カリキュラムを進めます。

職場環境について

第二新卒について

中途スタイリスト採用について

イベント・行事について

採用エントリーについて

採用までの流れについて

COMPANY

「美容を通して、人の人生を豊かにする。」

ヘアデザインを通してお客様に自信や喜びを届け、毎日を前向きに過ごせるきっかけをつくること。そして、働くスタッフ一人ひとりも、美容師という仕事に誇りを持ち、自分らしく成長し続けられる環境をつくること。それが私たちの使命です。私たちは、お客様・スタッフ・地域社会とのつながりを大切にし、「また会いたい」と思っていただける人とサロンを目指しています。そのために、技術力はもちろん、人間力や提案力、感性を磨き続けることを大切にしています。営業時間内レッスンやシーズンルック撮影、外部講習など、学びと挑戦を続けられる環境を整え、一人ひとりが美容師として、そして一人の人として成長できる会社でありたいと考えています。 VOTANが目指すのは、スタッフが仕事にやりがいを感じ、お客様が笑顔になり、その笑顔が地域へと広がっていくこと。美容には、人を幸せにし、人生を豊かにする力がある。私たちはその可能性を信じ、これからも技術と心を磨き続け、お客様にとってもスタッフにとっても、長く愛されるサロンであり続けます。